کار اصلی تان بعنوان یک مربی یا کوچ چیست؟

یک چرخ دنده برای جهان هستی بساز ….. استیو جابز
کار یک مربی یا کوچ چیست؟ چرا می خواهید کوچ باشید؟

این موضوع غیر قابل انکار است که همه ی ما باید در راستای اهداف ، رسالت، ماموریت مان در جهان هستی قدم بزنیم و البته بر اساس ارزش هایمان اما وقتی متعهد میشویم مربی فرد دیگری باشیم در واقع کارمان چرخ دنده سازی است یعنی کمک به شادی و رضایت یک فرد برای داشتن جهانی شاد …

اگر از کمک به دیگران حس خوبی دریافت نمی کنید و صرفاً برای رفع تکلیف باشد نمی توانید همسفر خوبی باشید. هدف ما سواری دادن و سواری گرفتن نیست هدف همسفر شدن است.

یادمان باشد مسیر پستی و بلندی و دره و قله دارد و باید یک پای همراه، یک گوش شنوا باشید.

یکی از مسئولیت های مهم شما پرسش گری است و پرسیدن سوالاتی که سقراطی باشد و کمی فرد را به تفکر وادار کند.

ارزش سوال کردن در کوچینگ آنقدر زیاد است که انیشتن می گوید اگر من یک ساعت زمان داشته باشم برای حل یک مشکل ۵۵ دقیقه را صرف مطرح کردن سوال درست می کنم و کمتر از ۵ دقیقه مشکل را حل می کنم .

مسئولیت ما در وهله ی اول آموزش دادن نیست، یادمان باشد ما با یک فرد مجرب و توانمند همسفر شده ایم.

هدف ما آزادسازی حداکثری توان و پتانسیل یک فرد است کوچ قدرتمند قصدش این نیست که بگوید کدام قرص را بخوری موفق می شود و نیامده که حلال مشکلات دیگری باشد بلکه تمرکز او روی فرصت ها و راه حل هاست.

کوچ کمک می کند شما کلید برق را پیدا کنید او نیامده که برایتان چراخ روشن کند یا چراغ قوه بگیرد.

واقعیت این است که نمی شود یا یک پیچ گوشتی یک کولر را درست کرد. در فرآیند کوچینگ نیز هدف کمک به فرد است تا ابتدا تمام ابزار و دانشش را در جعبه ابزارش بگذارد و به اصطلاح اول کوله پشتی اش را ببندد و بعد حرکت کند.

مشاوره دادن، قدم زدن در گذشته مراجع، درمان و حل تعارض کار کوچ نیست.

هدف خود را از فرآیند کوچینگ مشخص کنید و سپس اقدام کنید
فرآیند کوچینگ یعنی:

۱-آگاهی از آنچه می خواهیم
2- توسعه مهارت هایمان
3-آشنایی با اصول و ساختارهای فرآیند کوچینگ
و در نهایت اقدام کردن